Embajada de Suecia y Volvo Chile Camiones y Buses fomentan la inclusión laboral y equidad de las mujeres en el país

04 abril , 2024

• La marca sigue impulsando iniciativas que permitan impulsar la inserción y crecimiento de las mujeres en el sector, a través de su programa Iron Women.

Santiago de Chile, marzo 2024.- Con el objetivo de continuar su trabajo y compromiso con la equidad de género, Volvo Chile participó de la “Mesa de Trabajo Compromiso de Género”, impulsada por la Embajada de Suecia en Chile, y que busca articular a las empresas suecas en el país para avanzar en la promoción de la igualdad de género al interior de sus organizaciones.

En lo que fue una instancia de networking y conversaciones en torno al tema, decenas de mujeres de empresas suecas se reunieron en la Embajada para poder hablar de buenas prácticas, aportes y desafíos que aún quedan pendientes en el país para seguir impulsando el rol de las mujeres en la sociedad y el ámbito laboral.

“Creemos firmemente en el concreto aporte que las mujeres entregan al mercado y a la sociedad, por lo que estamos comprometidos en seguir participando e impulsando instancias y programas que entreguen oportunidades para la inserción laboral femenina en el sector. Y es que como Volvo Chile entendemos que la equidad y la diversidad, son un real aporte para tener sociedades más inclusivas y por consiguiente, contar con equipos de personas que puedan seguir aportando al desarrollo económico y social de Chile”, comentó Carol Fuenzalida, gerente de Gestión de personas de Volvo Camiones y Buses.

Esto en un contexto en donde la visión y misión de Volvo Camiones y Buses es potenciar la sostenibilidad tanto para el medioambiente como las personas, y en donde el empoderamiento de la mujer y la inclusión en el mercado laboral es parte de los objetivos que tiene la marca para continuar apoyando el desarrollo y crecimiento del país en esta materia.

Es así como la marca ha impulsado e implementado diversos programas como Iron Women- Más Conductoras, que tiene el objetivo de capacitar a mujeres para que sean conductoras de camiones pesados y transporte público; Iron Women – Más Técnicas el que busca capacitar a adolescentes en carreras técnicas, y Irom Women – Más Líderes a través del cual se desarrollan planes internos para cumplir con la equidad de género en su plana ejecutiva, para poder alanzar al menos un 35% de mujeres en puestos de liderazgo en la organización para 2030.